【董秘早报】333位董秘离职破纪录 6、7月震荡市逼走近百人
鲍晨、吕卉、许开华、李东辉......当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中，2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据记者不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。
那么，到底是什么造成了董秘的大量离职呢？压力？风险？还是待遇？
约涉及一成上市公司
长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。
根据记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。
令市场倍感遗憾的是，在这333位离职董秘中，亚盛集团董秘符继军是因病去世，年仅37岁。记者注意到，去年，亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析，符继军病逝最大原因便是工作压力较大，熬夜较多，忽略了对身体的照顾。
一西部地区上市公司董秘告诉记者，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。”“当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌（上市）后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”上述西部上市公司董秘补充道。
记者注意到，在今年离职的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技(300467)、金雷风电(300443)、立霸股份(603519)、富临精工(300432)、博世科(300422等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。
6、7月离职董秘达98位
从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。
深圳一位不愿具名的在职董秘告诉记者，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”
记者查阅公告了解到，焦作万方(000612)原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。
今年7月8日，正值股指暴跌、人气涣散之际，焦作万方选择停牌，理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气(600759)的通知，鉴于近期股票市场波动较大，洲际油气作为本公司的第二大股东，为了推进本公司的稳定发展，正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划，计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”
岂料一周之后，焦作万方董事会召开临时会议决定，贾东焰因违反公司信息披露管理制度，擅自发布停牌公告，经公司董事长蒋英刚提议，决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。
而焦作万方在回复深交所“关注函”时称，贾东焰未经董事长批准发布停牌公告，违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为，“董秘拟发布公告之前，均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项，然后将拟公告的草稿发送董事长，董事长批准后方可对外披露。”
对此，上述在职董秘表示，“今年6月、7月同行压力都很大，都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于自己同行被罢免，只能表示遗憾。”
的确，在今年股市大震荡期间，董秘一方面会受到董事长的询问，另一方面又会受到多方投资者的压力，甚至遭到谩骂。或许正是这样的高压之下，今年6、7月董秘离职数量远超往年同期。
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