何享健卸任美的集团董事长

 

 

　　昨日下午3时，美的集团正式宣布，美的创始人何享健卸任美的集团董事长职务，方洪波接替其出任董事长职位。业内人士表示，创始人将千亿级的企业完全托付给职业经理人打理，美的为中国民营企业树立了标杆。

　　美的集团进入全职业经理人时代

　　70岁的何享健要将美的“去家族化”进行到底。昨日，美的集团正式对外宣布，何享健卸任美的集团董事长，只是担任美的集团的控股股东美的控股公司董事长；方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁。

　　“此次美的集团董事长的顺利交接，正式回答了多年来外界对美的集团要做家族企业还是现代企业的疑问。”美的方面表示，美的正式全面迈入了职业经理人掌控的新时代。

　　据悉，同时宣布人事变动包括，原日电集团总裁黄健将担任集团总裁，原机电集团总裁蔡其武担任美的集团高级副总裁，原集团副总裁袁利群、黄晓明分别担任集团高级副总裁，栗建伟担任美的控股有限公司总裁。记者看到，经过此次调整，美的集团董事会将由清一色的职业经理人担任。

　　美的方面介绍，以方洪波为主的新一届董事会成员大多都具有硕士学历，年龄介于35~45岁，是个人事业黄金期，普遍都是在上世纪90年代初加入美的集团，平均为公司服务达15~20年。

　　“水到渠成。”成国金证券首席家电分析师王晓莹如此形容此次“接班”。她说，美的从上世纪开始实施职业经理人管理体制，现在拥有同行业规模最庞大，也最成熟的职业经理人团队。

　　取消四大二级集团实行扁平化管理

　　伴随着美的集团管理层的变动，公司也宣布，总部和二级产业集团部分管理职能进行整合，原有的冷家电集团、日用家电集团、机电装备集团和地产发展集团四大二级平台将消失，以事业部制运营。

　　“此次调整是美的战略转型的进一步深化，目的在于提升运营效率、规范治理结构、构建现代企业制度。”美的集团高级副总裁黄晓明表示，从去年开始美的推动战略转型，这次架构调整是美的整个战略调整的其中一步，将使美的管理扁平化，目的在于加强集团的掌控能力，令内部职能更加清晰。

　　黄晓明表示，此次调整不会改变目前美的产品事业部结构。产品事业部制将一直是美的基本管理模式。

　　“企业在根据不同阶段做出的不同管理结构调整。”家电行业资深观察员刘步尘表示，此前的四大二级集团令美的在不同的领域做深做大，打造了美的多元化版图。自去年开始，美的从以往求规模向求效益转变，在要求提高管理效率，这种调整有利于压缩开支、缩短决策链条。

　　新上任的集团董事长方洪波强调，美的转型目前效果明显，企业发展势头良好。刚刚披露的美的电器半年报显示，上半年美的电器实现营业收入390亿，归属于母公司净利润近21亿，同比增长6%；综合毛利率21.2%，同比上升4.2个百分点。在家电行业整体出现下滑趋势的大背景下，美的电器仍能实现毛利率和净利润的持续提升，表明自去年开始实施的战略转型持续深入并成效明显。“对公司未来发展充满信心。”方洪波表示。

　　何剑锋任董事但没具体职务

　　对于何享健来说，将自己数十年打拼下来的千亿资产王国全部交由职业经理人团队进行管理，这足以看出他“去家族化”的决心，而为此，他也做了精心的挑选和安排。

　　公开资料显示，美的集团旗下包括制冷家电集团、日用家电集团、机电装备集团以及地产发展集团等四大业务，控股了美的电器、小天鹅、威灵控股等3家境内外上市公司。去年美的集团营业收入已经达到1340.46亿元，实现净利润为34.49亿元。目前何享健及其儿媳妇通过美的控股代表何氏家族持有美的集团68.7%股权。

　　那么完全实现经理人管理之后，何氏家族何去何从呢？黄晓明表示，何享健将继续担任美的集团的控股股东美的控股有限公司董事长，个人并不退休，只是更多分权管理和授权经营，将继续以创始人和大股东的身份关心支持美的发展。

　　此外，记者在新的美的集团董事会名单中看到，何享健儿子何剑锋出现其中。据悉，45岁的何剑锋目前担任盈峰投资控股集团有限公司董事长、总裁、浙江上风实业股份有限公司董事长。“不会担任任何行政职位。”黄晓明表示，何剑锋只是作为何氏家族代表列席美的集团董事会，不参与日常经营管理。

　　新闻链接

　　何享健与美的集团

　　1968年，何享健带领23位顺德北滘乡亲，集资5000元创办了一家生产塑料瓶盖的街道工厂。经过数十年的打拼，当初的这个瓶盖厂如今已经是年营业收入突破千亿的航空母舰。 而一直以来，外界对于何享健的儿子何剑锋何时掌舵这艘航空母舰存在诸多猜想。

　　然而从1997年，专业的职业经理人制度被引入美的。在这过程中，何享健通过事业部改制和分权经营，借机劝退了部分美的创业元老。此后，为了实现自己现代化企业愿景，何享健有意淡化其家族对公司的影响。

　　关于接班人，何享健曾在接受媒体采访时表示：“美的从来就不是家族式企业。所以你们根本不需要担心我退休后谁来接班的问题。”

　　为了寻找接班人，何享健通过的“赛马”的方式将美的旗下的不同业务分给不同的职业管理人，并让他们形成了相互制约，又各有所长。其中，2009年，他卸任美的电器董事局主席及董事职务，让位方洪波被看做是具有标志性意义一步。

　　而今天美的集团已进入全职业经理人时代。著名管理专家王吉鹏表示，职业经理人接替企业创始人，开创了中国民营企业传承的先河，是国际现代企业管理理念在中国的实践。美的掌舵人的顺利交接班为中国民营企业树立了标杆。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与董事会网无关。董事局网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

【董事局网版权与声明】

1、凡本网注明“独家稿件”的所有稿件和图片，其版权均属董事局网所有，转载时请注明“稿件来源：“董事会网”，违者本网将保留依法追究责任的权利。

2、凡没有注明“独家稿件”及其它转载的作品，均来源于其它媒体，转载目的在于传递更多信息，与本网立场无关，本网对其观点和真实性不承担责任。

3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系，请在发布或转载时间之后的30日以内进行。