报道称HTC是血汗工厂 董事长王雪红：怎么可能

　　台湾宏达电董事长王雪红昨日(16日)被问到有媒体报道宏达电不当引进建教生(实习生)，被抨击为血汗工厂问题，她于第一时间反应是“这怎么可能？”“不可能”，她强调，宏达电一定是要“以爱待人”。

　　据台湾《中国时报》报道，台湾宏达电董事长王雪红昨日(16日)被问到有媒体报道宏达电不当引进建教生(实习生)，被抨击为血汗工厂问题，她于第一时间反应是“这怎么可能？”“不可能”，她强调，宏达电一定是要“以爱待人”。

　　王雪红昨日出席所投资的威望国际(CATCHPLAY)代理电影《惊天巨啸》首映会，昨日她是首次出席威望的公开活动。除了驳斥血汗工厂的说法， 她还强调每个地方都有要进步的空间，但宏达电一定是“以爱待人”，而且不管任何时候，爱是要传给四周的每一个人，不只是把自己做好。

　　媒体报道主要陈述“监察委员”调查发现宏达电不当以建教生为替代性劳力，每年省下亿元薪资成本。宏达电昨日回应，该公司设立建教合作学生实习方案，是要让建教生于在学期间进入公司学习职业技能，该方案人力规划及执行计划皆由台当局“教育部”核准。

　　同时，宏达电强调，该公司的建教合作学生实习方案，近2年学生实习人数平均低于450人，比例未达公司人力的5%。学生于实习服务期间，薪资为 20600元(新台币，下同)，实习满1年调整为21600元。另外，学生实习时数安排均符合“劳基法”与“教育部”规定，课程内容由宏达电和合作学校专任老师共同讨论与设计。

　　宏达电指出，每年均与“教育部”合作进行固定评监及访视，并依法呈报主管机关，一切均符合法令，学生与一般同仁一样享有劳健团保。

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