王贵国:如何打造企业百年老店
企业文化建设，全面造魂工程！一个富有生命力的组织，一个企业的真正存在，不是在于它有多大的实体规模，有多大的经济实力，而在于是否具有掌控和引领民众心灵中的思想观念...
王亚锋:《海底捞你学不会》读书心得
《海底捞，你学不会》这本书主要讲述了海底捞火锅店，在董事长张勇确立的服务差异化战略指导下，始终秉承服务至上，顾客至上的理念，以创新为核心，改变传统的标准化，提倡...
王亚锋:谈员工自主积极性
——读《海底捞你学不会》有感 看完《海底捞你学不会》这本书，给我感受最深的就是海底捞的员工工作的自主积极性，员工对海底捞的认同感。 调动企业员工的...
王亚锋:改变老板，咨询师能做什么？
在很多的管理变革中，我们经常会遇到一个感觉难以突破或者说难以逾越的障碍问题，那就是我们能较好地解决一些生产、质量、技术上的问题，但却很难去影响并改变企业员工的思...
王亚锋:大秦帝国与企业管理变革
大型历史连续剧《大秦帝国》主要叙述了法家商鞅在秦国实施变法的二十年间，开创历史之先例，制定了一系列法令，废除特权，变法革新强国的过程。通过商鞅变法，秦国由弱变...
王亚锋:看大秦帝国，谈管理变革
“上下同心、变革雪耻；赳赳老秦、共赴国难”的誓词揭开了秦国变革的篇章。看《大秦帝国》学管理变革，带着问题，看完本剧，感觉其就是一部学习如何更好的进行管...
胡八一：得人才者得天下--中国企业的不同宿命
然而，事实上，我们也常常看到这种现象。在改革开放初期，一个人手上有点钱或是能做点什么产品，先把兄弟姐妹忽悠上来，兄弟姐妹读书也不多，听他一忽悠，满腔热血地跟...
胡八一：得人才者得天下--困境下的中国企业人才意识萌芽
以上所讲的情况，在改革开放之初，只要有产品出来就自然销售，几乎不存在管理的问题。1995、1996年纸糊的VCD有人抢，2002、2003年木板做的手机也有人抢，即使做坏了十个...
胡八一：得人才者得天下--何为“国宝”
实际上，“有人才有可能”的管理思想并不新鲜，早在2000年前就有人提过了。 相传战国时期，当时的魏国在诸国中发展规模算是比较大的，有财力，物资也很丰富。...
胡八一：人才的本质--以人为本的内涵
以人为本的内涵 以人为本，必须以人为根本。在设定战略、实施战术计划以及进行任何经营活动的时候，总是把人放在第一位。 现在，许多企业把以人为本作为一种口号，...
