胡八一：人才的本质--人≠人才
现实地说来，企业外部的人和企业内部的人都不算少。中国作为拥有13亿人口的大国，它缺人吗？并不缺！我记得去年在报纸上看到的一组相片，一个企业的招聘专员在厦门招聘20个...
李泽尧：买家如何砍价？——斗智斗勇，买卖双方报价杀价的智慧
中国人会“乱报价”！报价500元的东西，可能25块他就乐意卖给你。有珠宝行老板在泽尧授课的一个董事长班上，当众承认玉石生意1元成本可以卖到40元。
狭路相逢勇...
李泽尧：课堂很激动、课后不行动”，怎么办？
“课堂很激动、课后不行动”，是很多公司老总、企业干部面对培训时，都在纳闷的一件事情。其实，泽尧告诉你，这就是一个管理问题，说明人们对管理的认识有待提高...
李泽尧工作室：李氏管理咨询、李氏企业咨询、李氏企业管理咨询
李泽尧工作室：李氏管理咨询、李氏企业咨询、李氏企业管理咨询——老板董事长热线、总经理热线：企业解困之道——如果你有烦恼、或你的企业有烦恼，请...
李泽尧：什么是王道？
1、什么是王道？枪杆子里面出政权、丛林法则，或许就是王道，那是封建、一人独大的
2、企业有竞争——科学技术、核心技术就是王道、张瑞敏的如履薄冰就是王道&m...
李泽尧：“九零后”怎么管与“后现代管理”理论
“九零后”怎么管与“后现代管理”理论 按： 1、你不理解“九零后”吗？你不理解他，他就一定不理解你！ 2、华中科技大学某公司处...
张怀:我的2012“老”课题、新品质，“心”突破
张怀:我的2012“老”课题、新品质，“心”突破 2012干了什么？简单归结为学习研究、授课、公益活动。 A、学习提升品质，用心创造价值2012年做了...
徐培桀:案例解析企业文化的七大功能之香格里拉
「案例」香格里拉的凝聚力香格里拉酒店被誉为华人的企业典范，据说香格里拉的一名客户服务员可以到任何一家酒店担任客户部经理，它的一名酒吧服务生可以担任任何一家酒店的...
徐培桀:案例解析企业文化的七大功能之同仁堂
「案例」同仁堂企业文化的核心价值观中国著名百年老店同仁堂以“同心同德，仁术仁风。”为企业管理信念；以弘扬中华医药文化，领导"绿色医药"潮流，提高人类生命...
徐培桀:崇尚狼性文化的华为靠企业文化润滑
崇尚狼性文化的华为靠企业文化润滑大家都知道土狼华为最崇尚狼性管理，虽然狼在竞争中有残酷的一面，但狼的忠心是它不懈努力的根源，所以华为倡导以“爱祖国、爱人民、...
